Category: производство

Category was added automatically. Read all entries about "производство".

АВТОРСКИЕ ТЕМЫ


  1. Социал-солидаризм - новая форма социально-ориентированного общества

  2. Идеология нового социализма - социал-солидаризм

  3. Новый курс для России

  4. Безусловный базовый доход как новая идеология

  5. СОЦИАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА - единственный выход из кризиса

  6. Основа социальной экономики

  7. Мои мысли и афоризмы

  8. Закон спроса и предложения в моей формулировке

  9. О роли товарно-денежных отношений в обществе

  10. Моя периодизация истории

  11. Социальная стратификация: марксисты опять не правы

  12. О примитивности классового подхода

  13. Экономика для "чайников"

  14. Новая налоговая системы для России

  15. Принципиальная ошибка в философии К.Маркса

  16. Ещё одна ошибка К.Маркса - логическая

  17. Следствие из признания ошибочности марксизма - необходимость введения ББД

  18. Карл Маркс был лаптем

  19. Проблема отчуждения не решается так, как это предполагал Маркс и Келсо

  20. О классовой борьбе

  21. Три закона рыночной экономики

  22. Самая главная ошибка Сталина и большевиков - марксизм!

  23. Тактика РФ по отношению к "открытым границам" - монополия государства на импорт

  24. О Единой Централизованной Плановой Системе

  25. Главная ошибка большевиков в области планирования

  26. Стратегическое планирование

  27. Кибернетики разрушили СССР

  28. Что такое деньги на простом примере

  29. Механизм эмиссии денег

  30. Приоритеты монетарной политики в контексте национальных интересов

  31. Не государственное планирование, а государственное стимулирование!

  32. Вопросы по межотраслевому балансу (МОБ)

  33. Был ли в СССР государственный капитализм

  34. Об уровне монетизации экономики

  35. Ответ на статью Э.Бирова о конференции движения "ЗА ПРАВДУ"

  36. Как отделить овец от козлищ?

  37. Роль платежеспособности населения в экономике

  38. В чём гениальность Кейнса и его недоработка

  39. Главный секрет советской экономики

  40. О церебральном сортинге С.В.Савельева

  41. Зачем крупному бизнесу и ТНК нужны деньги

  42. ПОЧЕМУ "СГОРЕЛИ" ВСЕ СОВЕТСКИЕ СБЕРЕЖЕНИЯ И САМ СОВЕТСКИЙ СТРОЙ

  43. "Совки" как жертвы советского образования

  44. О ЕГЭ и системе школьного образования

  45. О Творце и смысле жизни

  46. Первопричина эволюции и законов Природы

  47. О справедливости и эгоизме

  48. Моя теория социальной стабильности

  49. ТАЛОННЫЙ КОММУНИЗМ

  50. Враг социал-солидаризма - чванство

  51. О новом профсоюзном движении в России

  52. Николай Кондратьев О ПЛАНИРОВАНИИ (конспект)

  53. Чьи социальные конфликты надо решать в России

  54. ЧТО ОТ НАС СКРЫВАЛИ КОММУНИСТЫ

  55. Моя теория - почему горцы живут дольше

  56. О "КОЛЛЕКТИВНОМ РАЗУМЕ"

  57. Об интеллекте и невозможности создания ИИ

  58. О конкуренции как механизме эволюции и роли кризисов

  59. "Отчуждение" по Марксу

  60. Отличия цивилизаций

  61. Эволюция, Бог и Библия

  62. Что значит фраза "От каждого по способностям"

  63. Как избежать кризисов перепроизводства

  64. Зря нас пугают ростом финансового сектора

  65. Ответ А.Вассерману по поводу предпочтительности планирования

  66. Почему нельзя запретить оффшоры

  67. О ВАУЧЕРНОЙ ПРИВАТИЗАЦИИ

  68. В социо-гуманитарных сферах не может быть оптимального решения

  69. О борьбе за существование в природе

  70. О мечтах

  71. Как модернизировать систему образования

  72. О неприменимости законов физики и химии в социальных науках

  73. Закон сохранения энергии противоречит формуле Эйнштейна

  74. Моя теория наследственности и изменчивости

  75. Возражения Ю.Пивоварову

  76. КАК ОПРЕДЕЛЯТЬ КОМПЕТЕНТНОСТЬ, или об индексе цитирования

  77. Что такое синергетические процессы

  78. Вынужденно - о переходе СССР к рыночной экономике

  79. Пара слов в защиту от сталинистов Хрущева Н.С.

  80. Некоторые замечания по поводу "Перестройки" и плана "500 дней"

  81. Проект программы

  82. О глобализации

  83. Причины дефицита в плановой экономике

  84. Возражение КОМОЛОВУ О.О.

  85. О гениальности - как возражения Т.Черниговской

  86. Необходима реформа образования

  87. О циклических колебаниях в экономике

  88. Степень конкуренции зависит от удовлетворенности потребностей

  89. Вопрос о переходе с НДС на НсП (налог с продаж)

  90. Альтернативные монетарные режимы: проблема выбора

  91. Куда же уходит сеньораж?!

  92. Чтобы поставить точку в разговорах о сеньораже

  93. Доля бюджета в ВВП

  94. С.Блинов опять неправ...

  95. Зачем Человек?

  96. В чем проблема в монетарной сфере

  97. Почему наша элита так боится "программы Глазьева"?

  98. Как определяется мировая цена нефти

  99. Что делать?

  100. "Объедает" ли Америка другие страны

  101. Что является двигателем экономики

  102. Объем денежной массы в обращении

  103. О валютном правлении - Currency Board

  104. Деньги Гезеля и демередж

  105. Мои возражения Дж.М.Кейнсу

  106. Какая же модель экономики нужна России?

  107. М.Антонову о косыгинской экономической реформе

  108. В чём я вижу главную ошибку Путина

  109. Как сделать россиян богатыми и создать 25 млн новых рабочих мест

  110. Какая экономика нужна России

  111. Миф о двухконтурной денежной системе в СССР

  112. Миф о двухконтурной денежной системе при Сталине (П.Грегори)

  113. Может ли у России быть особый путь развития?

  114. Может ли папуас быть счастливым?

  115. Либерализм - западная идеология цивилизованного рабства

  116. О поверхностном мышлении

  117. И снова об экономической политике

  118. Так ли плоха инфляция, как её малюют?

  119. Вся власть Советам!

  120. К вопросам модернизации и инновационного развития

  121. Актуальна ли сейчас для Россиии постиндустриальная экономика?

  122. О перспективах поиска товара "нового технологического уклада"

  123. Какова роль Центрального банка России?

  124. К вопросу об инновациях

  125. Новая экономическая модель для России

  126. Сколько денег должно быть в экономике

  127. Основы новой экономической концепции

  128. России нужны ГосНИИ и НПО, а не Кремниевая долина

  129. Главная причина нынешнего кризиса

  130. Надо научиться использовать наши реальные конкурентные преимущества

  131. Пара слов в защиту коррупции и о конкуренции

  132. Оптимальная форма правления

  133. О практике "формирования потребностей"

  134. Новая налоговая политика

  135. Теория понятия конкуренции в экономике

  136. Пенсионная реформа

  137. О будущем России

  138. Замечания по книге Петра Мягкова "Русская политическая экономия"

  139. Критика программы Столыпинского клуба "Экономика Роста"

  140. Что является двигателем экономики

  141. Почему Запад переходит на отрицательные процентные ставки по кредитам?

  142. Как банкиры дурят людей, или какими могут быть кредитные ставки

  143. Паршев А.: крушение легенды

  144. О роли идеологии в стране

  145. Капитализм и протестантская этика

  146. Какое предложение может родить повышение спроса?

  147. О "теории постиндустриального общества"

  148. ДАЁШЬ 80% ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ В ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА!

  149. О теории кризиса Хазина

  150. Моя теория: "левши" и "правши" - от чего это зависит?

Моя группа "Новый курс для России" в Фейсбуке
Моя группа "Социал-солидаризм для России" в Фейсбуке

О ВАУЧЕРНОЙ ПРИВАТИЗАЦИИ

Стоимость ваучера была 10 тысяч рублей - одна "Волга" - да. Чубайс в целях рекламы объявил, что можно будет на ваучер купить две "Волги". Это - стоимость той доли активов, которые были у СССР на тот момент по их балансовой стоимости, приходящейся на одного человека в стране. 1,4 трлн рублей активов, поделенных на всех. Стоимость ваучера на открытом рынке могла бы быть и в разы больше, если бы ими торговала биржа и если бы было время на их рыночную оценку.

Но огромное количество этих активов - заводов, фабрик и всего их оборудования - средств производства по Марксу - никому не было нужно - вот и перестало стоить сколько-то в рыночной экономике. Потому что они производили или товары плохого качества, или не товары для народа, а товары для промышленности.

Знаешь такой термин - "рыночная стоимость"? Вот всякое дерьмо может по бухгалтерскому учету стоить миллион. А на рынке за него не дадут и трех копеек - потому что никому не нужно.

Вот так вот эти ваучеры и обесценились вместе с той долей в две Волги, в которые они были оценены по бухгалтерскому учету.

Ты знаешь разницу стоимости твоей квартиры - по балансовой и по рыночной стоимости? По балансовой стоимости она стоит три рубля, а по рыночной - три миллиона. А с ваучерами - всё наоборот.

Ну, предположим, что на свой ваучер ты стал бы владельцем завода по производству чугуна. Не всего завода, конечно, а половины домны на нем, к примеру. И что стало бы с этим предприятием при рыночной экономике? Оно бы обанкротилось - потому что чугун перестали покупать. И ты остался бы опять нищим.

И что - Чубайсятина виноват в этом был бы?

Но была принципиальная ошибка: они не были именными. Хотя это мало что дало бы, если их пришлось бы вкладывать в бесперспективные предприятия. А большинству именно так и пришлось бы делать.

И еще: на все самые лакомые предприятия - набежало столько народа-ваучеров, что они (ваучеры) и стали стоить копейки. Такова была система расчета количества выпускаемых акций по предприятиям - чтобы на каждый ваучер приходилась хотя бы одна акция.

Необходимо было ограничить количество принимаемых на конкурс ваучеров для приватизации на каждом предприятии стоимостью активов предприятия. Тогда еще было бы по-честному.

А на самом деле никакая ваучерная приватизация не была нужна: менять форму собственности действующих предприятий не имело никакого смысла. Нужен был просто новый закон о предприятии, который давал бы большие права их руководителям и трудовым коллективам, полный хозрасчет. При этом сохранялась бы ответственность руководителей перед государством по оговоренным в законе позициям. И выставлять предприятия на приватизационные торги за реальные деньги при определенных условиях можно было бы только по решению руководства страны, министерств.

Рабочая политика Генри Форда

СУДЬЯ. Мистер Форд, о вас часто говорят, что вы идеалист. Не можете ли вы объяснить суду, что значит слово идеалист?

ФОРД. Идеалистом я считаю человека, который помогает ближнему зарабатывать доллары.


Из допроса Форда на процессе газеты «Чикаго-Трибюн».

Отношение Форда к рабочим долгое время привлекало внимание всего мира. Фордом восторгалась вся буржуазия. Казалось удивительным и невероятным, что нашелся капиталист, по своей воле увеличивший чуть ли не вдвое зарплату своих рабочих. Буржуазные экономисты и социал-демократы готовы были видеть в поведении Форда начало новой эры «просвещенного капитализма». Его считали реформатором, способным влить новые силы в дряхлеющий капиталистический мир.

Посмотрим, что представляла собой в действительности политика Форда в отношении своих рабочих.

В январе 1914 года, а по некоторым источникам — в январе 1915 года, то есть в период военной ситуации, Форд объявил о повышении ставок для своих рабочих с 2 долларов 40 центов до 5 долларов, как минимум, в день. Основная ставка была повышена до 6 долларов. Одновременно рабочий день был понижен с 10 до 8 часов.

Известие о таком резком повышении ставок быстро облетело всю страну. Несмотря на зимнее время, толпы народа запрудили всю территорию у ворот завода, мешая рабочим войти и выйти. Полиция пыталась установить порядок, но была бессильна перед этим бушующим человеческим океаном.

Толпа рвалась в ворота. Были вызваны пожарные, которые ледяной водой из брандсбойтов разгоняли рабочих.

В то время, как в Детройте толпу безработных поливали ледяной водой, в разных местах Соединенных Штатов новые тысячи рабочих покупали железнодорожные билеты, стремясь попасть в новый рабочий Клондайк — Детройт.

Сам Форд следующим образом объясняет мотивы, побудившие его объявить о повышении зарплаты. Он признает, что испытывал нужду в рабочей силе и страдал от необычайной текучести. Резкое повышение зарплаты дало ему возможность полностью обеспечить свои предприятия рабочей силой. Кроме того, он выиграл и на качестве работы, так как рабочий, проработавший на заводе свыше года, дает больше продукции и лучшего качества, чем новичок.

Одновременно Форд декларировал, что установленная им плата не предел, и что заработную плату нужно повышать непрерывно.

«Мы думаем, — пишет Форд, — что хороший деловой принцип заключается в том, чтобы всегда повышать заработную плату и никогда не понижать ее. Всякая попытка фиксировать минимальную заработную плату есть насмешка над рассудком директоров предприятий и рабочих».

Между тем за десять лет — с 1914 до 1924 года — заработная плата у Форда осталась почти на том же уровне (с 6 долларов она повысилась до 6 долларов 65 центов), несмотря на то, что за этот период стоимость предметов потребления увеличилась на 173 процента, а средняя заработная плата на других предприятиях — на 220 процентов.

Другими словами, Генри Форд, объявив о непрерывном повышении заработной платы как об одном из своих основных принципов, на деле за 10 лет после этой декларации не только не повысил, но фактически понизил реальную заработную плату своих рабочих.

Может быть зарплата на заводах Форда действительно так уж велика?

Вот, что пишет советский работник Васильев, работавший у Форда в качестве рабочего в 1926 году.

«Нам казалось, — пишет т. Васильев, — что заработная плата на заводах Форда баснословно высока. В действительности мы убедились, что при высоких ценах на предметы первой необходимости эту зарплату никак нельзя считать высокой. Наш прожиточный минимум выражается в 2–2,5 доллара в день на обед, завтрак и ужин и 1 доллар на гостиницу. Принимая во внимание, что рабочая неделя у Форда пятидневная, а жить надо 7 дней в неделю, выходило, что фордовский заработок снижался у нас до 3 долларов 50 центов в день. Весь заработок уходил на удовлетворение необходимейших потребностей в пище и жилище. В выборе того или другого мы были крайне невзыскательны, лишь поэтому мы смогли уложиться в рамках этого скромного бюджета».

Форд, платящий высокие ставки заработной платы и гордящийся этим, называющий рабочих своими «компаньонами», а зарплату — «доходом предприятия, полагающимся на долю рабочих», забирает себе на деле львиную долю прибавочной стоимости.

Форд знает цену труду и спокойно утверждает, что эксплуатация рабочей силы — «самые неисчерпаемые золотые россыпи, которые когда-либо были открыть!»

Форд действительно платил самую высокую заработную плату в Соединенных Штатах, но эта заработная плата не соответствовала высокой рационализации его предприятия. Производительность труда его рабочих не только с лихвой покрывала разницу в зарплате, но и давала огромные прибыли.

«Высокая заработная плата является самым выгодным из всех коммерческих принципов», — заявляет Форд, и для условий своего предприятия он несомненно прав. Повышением зарплаты он только частично компенсирует сверхчеловеческую эксплуатацию.

На фордовских предприятиях нет сдельной системы оплаты. Форд знает, что и при повременной оплате рабочий будет работать в достаточно быстром темпе, приноравливаясь к непрерывно движущейся ленте конвейера. Форд горячо ратует за повышение заработной платы еще и потому, что среди своих рабочих он находит покупателей для своих автомобилей.

Всякий рабочий фордовского предприятия не может на практике приобрести автомобиль какой-либо другой марки, так как будет немедленно уволен с завода. Впрочем, никто и не пытается это делать. Форд предоставляет своим рабочим право покупать автомобиль в рассрочку, выплачивая по 5 долларов в неделю. В результате около 40 процентов его рабочих действительно имеют автомобиль. Это мероприятие не только расширяет сбыт автомобилей, но и ставит рабочих в полную зависимость от фирмы.

«Все, что я делаю для рабочих, — заявляет Форд, — в конце концов приносит мне выгоду: чем больше денег я им выплачу, тем с большим усердием они будут работать для меня и сберегать мне деньги».

На заводах Форда сбываются слова Маркса: «капиталист извлекает прибыль не только из того, что он получает от рабочего, но и из того, что он дает последнему».

Форду мало того, что он властвует над рабочими в течение рабочего дня, он хочет распоряжаться ими и в частной жизни, у них дома. Форд считает, что рабочий, живущий в домике, полученном в рассрочку у компании Форд, разъезжающий на автомобиле, полученном в компании Форд, и получающий зарплату в его конторе, должен беспрекословно слушать своего хозяина и в своей частной жизни. Фордовская администрация вмешивается во все мелочи быта рабочих поселков. Она запрещает, например, рабочим сдавать комнаты в наем. Форд объясняет это со свойственным ему ханжеством, что посторонний человек в доме может привести к семейным неприятностям, а семейные неприятности понизят производительность труда.

Ежегодную выплату премий рабочим Форд также превратил в своеобразный стимул для повышения «нравственности», семейственности и благопристойности среди своих рабочих. Премия выплачивалась женатым людям, которые обязаны были жить со своими семьями и заботиться о них. Молодые люди до 18 лет, содержащие своих родственников, также имели право на премию. Холостякам премия выплачивалась лишь при условии, что они ведут скромный и «здоровый» образ жизни. Пьянство и флирт преследовались благочестивым хозяином самым строгим образом. Курение считалось смертным грехом. Всякий, закуривший на заводе Форда, будь то рабочий или старший инженер, немедленно увольняется с завода, независимо от своего стажа и заслуг.

Неслыханное вмешательство в личною жизнь рабочих, осуществляемое специальным «департаментом воспитания», постоянные обследования инспекторов, шпионаж и доносы вызывали такое озлобление среди рабочих, что Форд вынужден был пойти на уступки и изменить систему выплаты премий: под нажимом рабочих было объявлено, что в расчет будет приниматься не личное поведение, а работоспособность рабочего и продолжительность службы в предприятии. Тем не менее «департамент воспитания» как благотворительная организация со штатом инспекторов существует и по настоящее время. Форд пытается воздействовать на психологию рабочих тщательно разработанной системой пропаганды. Для этой цели служат специальные газеты, кинематографы, театры, концерты, лекции и спортивные площадки.

Одновременно с широко рекламируемой заботой о преуспевании своих рабочих Форд жестоко расправляется со всякой попыткой рабочих самоорганизоваться. На заводах Форда не существует ни легальных профессиональных союзов, ни рабочих комитетов, ни кооперативов, ни вообще каких бы то ни было самостоятельных рабочих организаций.

Форд утверждает, что на его предприятиях такие хорошие условия работы, что рабочим нет нужды объединяться для их улучшения. Форд проповедует классовый мир, единение между трудом и капиталом, он возмущается, что предпринимателя называют капиталистом и эксплуататором.

«Капиталист, — проповедует Форд, — это человек, обладающий здоровьем, силой и умением. Если он может наилучшим образом применить свои силу, здоровье и уменье, он становится хозяином. А если он умеет еще более целесообразно применить все эти качества, он становится хозяином хозяев, т. е. руководителем промышленности».

Кем же являются рабочие по мнению Форда?

«Не принято называть служащего компаньоном, а все же он не кто иной, как компаньон. Всякий деловой человек, если ему одному не справиться с организацией своего дела, берет себе товарища. Почему же производитель, который тоже не может справиться с производством с помощью своих рук, отказывает тем, кого он приглашает для помощи, в титуле компаньона? С того момента, как предприниматель привлекает людей в помощь своему делу, даже если бы это был мальчик для посылок, он выбирает себе компаньона».

Как же чувствуют себя «компаньоны» на заводах Форда, получающие по 6 долларов в день, в то время как Форд зарабатывает сотни миллионов долларов?

Советский инженер, посетивший два года назад фордовские заводы, так описывает положение фордовских «компаньонов»:

«Восемь часов на работе у Форда казались более длительными, нежели десять с половиной часов работы у Джона Дира. Вам не разрешается передохнуть ни минуты. Только в особенно жаркие дни рабочие, изнемогая, выбегают на минутку на свежую струю воздуха, и в эти дни „босс“[1] смотрит на такую вольность сквозь пальцы. Однако это не должно ни в какой степени влиять на количество выработки.

Между рабочими не видно добрососедских отношений. Впечатление такое, что каждый боится за себя, каждый стремится выслужиться, каждому хочется вырасти в маленького босса. Рабочие имеют низкую квалификацию и обычно работают на заводе недолго. Квалифицированные рабочие других заводов с пренебрежением относятся к тем, кто работает у Форда. Они считают, что „после Форда можно поступить только в подметалы“.

В литейном цехе настолько невыносимая обстановка работы, что белые рабочие отказываются там работать, предпочитая даже безработицу. Основной состав рабочих — негры. В июльскую жару обстановки работы не выдерживают даже негры. Они бросают работу, выходят к широким дверям цеха, чтобы глотнуть свежего воздуха, и тотчас же возвращаются обратно в свой фордовский ад.

Многие рабочие, чувствуя приближение обморока, бросают работу заблаговременно, и это никого не удивляет. Карета скорой помощи увозит упавших в обморок. Администрация не беспокоится, у ворот дежурят тысячи безработных, ожидающих освободившейся вакансии. За каждое опоздание, будь это хотя бы одна минута, рабочие штрафуются».

Никаких столовых на заводе не существует. Во время обеденного перерыва прямо в цех с разных сторон въезжают тележки, нагруженные пакетами с стандартными завтраками в коробках. Стоит такая коробка 15 центов. В стандартный завтрак входит три бутербродика, кусок сладкого пирога и яблоко или апельсин. Для того чтобы получить завтрак, надо минуты три простоять в очереди. Выходить из цеха в большинстве случаев не разрешается, и рабочие рассаживаются на полу, так как садиться на станки строго воспрещается. До звонка нужно покончить с завтраком, чтобы стать на свое место без опозданий. Умыться или даже вымыть руки нет времени, и белые бутерброды выпачкиваются машинным маслом, а апельсин при очищении его от кожуры выглядит грязным и неприглядным.

Весь мусор, оставшийся после завтрака, немедленно убирается, и по возобновлении работ в цехе опять царит абсолютная чистота.

Отпусков рабочие не получают независимо от числа проработанных лет. Отпуска получают лишь руководящие инженеры Дирборнской лаборатории.

Надсмотрщик — «форман» — имеет право уволить рабочего в любой момент без объяснения причин.

Такова обстановка работы фордовских «компаньонов».

Приведем описание фордовского предприятия, сделанное немецким писателем Эрнестом Толлером, посетившим заводы Форда в 1930 году.

«Представьте себе, — пишет Толлер, — огромное помещение, в котором тысячи рабочих, тесно прижатые друг к другу, работают при невероятном шуме. Очень низко над их головами проходит конвейер. Каждый рабочий производит только одно движение. Семь часов бесчисленное количество раз одно и то же движение. Один вставляет винт, другой — втулку; один подвешивает на двигающуюся на конвейере ручку вал, другой — просверливает отверстие. И всегда одно и то же движение.

Каждый из 125 рабочих работает 7 часов, но ни один из них не смеет разговаривать, не смеет курить, не смеет садиться. Даже старший инструктор не вправе присесть. Если кому-либо нужно на минутку выйти, он должен поднять палец и ждать, пока надсмотрщик пришлет на его место заместителя.

Если кто-либо по забывчивости промолвит хоть одно слово, он будет оштрафован или даже уволен.

Если рабочий опаздывает на одну минуту, у него удерживается зарплата за 6 часов.

Бесцеремонность увольнения рабочих дошла у Форда до грандиозных размеров. Тысячи рабочих не знают еще утром, что вечером могут очутиться на улице. И все же рабочие толпами стремятся попасть к Форду. Это объясняется хронической безработицей и тем, что всякий рабочий в полчаса может примениться к любой работе.


Безработные толпятся у ворот фордовского завода

Последнее время безработица приняла такие размеры, что уже с 11 часов вечера голодные безработные становятся перед дверями фабрики и ждут до утра своей участи. А утром (увы!) вывешиваются объявления: „Сегодня никакой работы“. Голодные продолжают стоять. Появляется полиция, и резиновая палка начинает гулять по спинам нежелающих расходиться рабочих.

Я попрощался с моими проводниками и вышел за ворота завода, — пишет Толлер. — Рабочие уходили с работы. Я всматривался в их лица, вид их был утомленный, выжатый».

Охрана безопасности на фордовских заводах поставлена плохо. Зачастую это только плакаты с характерным для Форда содержанием. Например в одном цехе висели плакаты:

«Рабочий, будь осторожен. Помни, что бог, создавая человека, не создал к нему запасных частей!»

Больницы и госпитали сохраняют специфические черты, свойственные всем предприятиям Компании. Форд не признает филантропии и терпеть не может убыточных предприятий. Жесткий рационализаторский гений Форда пытается заставить даже больного рабочего, лежащего в постели, производить полезную работу.

Форд произвел опыты с больными, которые находились в постели, но могли сидеть.

«Мы разостлали по одеялам черные покрышки и заставили рабочих ввинчивать винты и маленькие болты, — пишет Форд. — Больные делали эту работу с такой же интенсивностью, как и рабочие на фабрике, и получили соответствующую плату». «Конечно, — утверждает Форд, — работа была совершенно добровольна».

Для того чтобы заставить больного работать «добровольно», Форд применяет очень простой метод: он не платит рабочему никакого пособия во время болезни и берет с него высокую плату за лечение. Ничего удивительного, что рабочий с повышенной температурой все же хватается за опротивевшие болты и гайки и винтит их на своей больничной постели, чтобы оплатить пребывание в роскошной фордовской больнице.

По словам немецкого экономиста Вальтера, здесь каждый получает свою долю: Фордовская компания получает прибыль от сделанной работы, больничная касса экономит на пособиях, больной получает свою обычную заработную плату.

Интересно, что Форд обрушивается на правительство, которое, по его мнению, не умеет сделать тюрьмы прибыльными предприятиями.

«Хорошо поставленная тюрьма не только должна была бы содержать себя, но арестант должен быть в состоянии прокармливать свою семью… До тех пор пока вообще существуют тюрьмы, они могут быть с такой точностью приспособлены к системе производства, что тюрьма явится продуктивной рабочей общиной на пользу общества, на благо заключенных… Существуют дурацкие законы, исходящие из пустой головы, которые ограничивают промышленное использование арестантов якобы во имя рабочего класса. Рабочим эти законы вовсе не нужны. В каждой местности найдется больше работы (?), чем наличных рабочих рук».

Из книги Беляев Наум Зиновьевич, "Генри Форд"

https://biography.wikireading.ru/285867?fbclid=IwAR2-PRd_Yfp7OvF6vXGCGRNPA9bAhwB3BT5RzygzgYZ4HMA3qP-LAcuufIE

Мой комментарий к записи «#НовыйКурс - на борьбу с безработицей» от evgross

Ну, давайте с начала и по порядку.
Итак, в СССР не было безработицы.
Потому что люди делали вид, что работали, а государство делало вид, что им платит. Это общеизвестно, и даже классика юмористического эстрадного жанра.
Кроме того, бОльшая часть из того, что производилось - было никому не нужно: все склады были завалены невостребованной продукцией, промышленную продукцию навязывали предприятиям через фонды - хочешь-не-хочешь, а получай и оплати. Потом это оборудование даже не распакованным гнило на территориях предприятий - можно найти фотки.
Далее - делали очень много в оборонной промышленности - что потом пришлось уничтожать. Ну, не нужно было армии такое количество танков, к примеру!
Но никто не хотел считать деньги, наоборот - чем выше была себестоимость -тем бОльшую прибыль получал завод, и тем больше мог выписать премий своим работникам.

Конечно, сейчас не так. Как сказали бы большевики - сейчас наконец-то промышленность перешла на полный хозрасчет, и ей приходится и считать свои расходы, и думать о продажах своей продукции. Отсюда - и всё уменьшение производства. Ибо качество продукции в большинстве случае сегодня не может конкурировать даже с китайским. И покупатель предпочтет купить китайское, чем отечественное. Не говоря уже о товарах брендовых, западных или тем более - американских. Я уверен, что у Вас дома и на Вас не товары отечественного производства.

Теперь о Ваших ошибках.
Малые формы бизнеса на селе и их господдержка - за чей счет?
Как известно, малые формы не могут конкурировать с крупным производством, с агрохолдингами. Поэтому их поддерживать ЗА МОЙ счет нельзя. Это - выброшенные на помойку деньги налогоплательщиков.

В городах восстанавливать производство - ЧЕГО ИМЕННО? Если бы это было выгодно бизнесу - он давно бы это делал. Никто за бизнес этого делать не будет и не должен. Коммерческие предприятия - только за счет коммерческих же хозяев собственности. За счет частников. А социальные проекты - да, может выполнять государство. Хотя тоже глупо - создавать завод по производству марлевых повязок, например. Гораздо эффективнее, дешевле, быстрее и проще просто заказать эти марлевые повязки частнику.

Ну, создание дополнительного государственного банка - это просто чушь. Государственный банк по способам создания денег ничем не отличается от коммерческого. И по оплате своих сотрудников - тоже.

Так что ПАРТИЯ ДЕЛА ничем не заслужила такой чести - выделять ее из остального спектра политических болтунов.

Посмотреть обсуждение, содержащее этот комментарий

Мой комментарий к записи «От централизации к децентрализации и обратно – так диктует цифровизиция»…

Дык, пустить местные деньги на развитие, на открытие новых заводов - это отлично, только надо же кому-то из местных сначала решить - какие заводы он будет открывать, что производить, в каких количествах, и самое интересное - кому продавать продукцию?

Вы ссылаетесь на заводы СССР. Но с ними-то эти вопросы были ясны: они производили что-то по заказам Центра, и Центр им за эту продукцию платил, и находил на нее покупателей-потребителей. Пусть даже через навязывание через фонды.

А сейчас? Раз ваши местные богатые люди не строят заводов в Пензе, не производят на них что-то, то, вероятно, им это невыгодно? Потому именно, что не знают они - что производить и кому продавать.

Так что тут дело не столько в деньгах, сколько в деловой активности вашего местного бизнеса. Захотели бы - нашли бы - у кого взять кредиты.

Посмотреть обсуждение, содержащее этот комментарий

Мой комментарий к записи «Китай - гигантская фабрика потребления» от russkiy_malchik

Альтернативу он как раз дает: самостоятельно и активно развивает свою экономику, при этом ориентируясь не на внешние рынки - как того советует неолиберальная модель, а больше на свой внутренний рынок, тем самым повышая уровень жизни своего собственного населения.
Разве это - повышение уровня жизни СВОЕГО НАСЕЛЕНИЯ - не является высшей целью для всех по-настоящему развитых стран?
Разве не это - цель каждого человека - жить лучше?
Какую еще альтернативу Вы хотите?
Типа - коммунистическую утопию?
Общество без эксплуатации?
Следующий РЕАЛЬНЫЙ шаг Китая в обозримом будущем в этом направлении может быть только один: введение Безусловного базового дохода для каждого своего гражданина. Это и будет настоящий социализм.

Посмотреть обсуждение, содержащее этот комментарий

Мой комментарий к записи «Китай - гигантская фабрика потребления» от russkiy_malchik

Потребление чего именно? Импорта или отечественных товаров и услуг?
Увеличение потребления импорта - плохо, это колониализм.
Потребление того, что производит собственная экономика - это развитие собственной экономики и повышение уровня жизни своего народа.
Китайцы - мудрые люди, они не могут не понимать разницы.

Посмотреть обсуждение, содержащее этот комментарий

Программы индустриализации России - бухаринский и сталинский

Д. Н. Верхотуров, «Сталин. Экономическая революция»

Доктринеры говорят, что было два заранее разработанных плана индустриализации: один хороший (бухаринский), другой плохой (сталинский) и противопоставляют один другому. Но, по существу, как мы видели, между планами развития промышленности образца середины 20-х годов, разработанных при Дзержинском в духе бухаринского курса, и планами уже сталинской индустриализации в целях и задачах нет существенной разницы. И Бухарин, и Сталин стремились к индустриализации Советского Союза и к построению социалистического общества. Говорить о том, что они предлагали какие-то две разновидности социализма, просто нелепо.

Существенная разница между ними появляется в методах индустриализации, конкретно — в методах использования ресурсов и накоплений. Бухаринский план предлагал индустриализацию с крестьянского края, а сталинский — с промышленного. Первый — расширение спроса, прежде всего крестьянского, на внутреннем рынке и уже на этой основе развитие промышленности, второй — коренная перестройка промышленности и уже на этой основе перевооружение техникой сельского хозяйства и повышение его эффективности. Первый — направление вложений в сельское хозяйство, второй — направление вложений в промышленность. Вот в этом заключается вся разница.

__________________________________
ПРИМЕЧАНИЕ:
Сталин избрал единственно правильный путь для директивной экономики - финансирование государством развития производства самым быстрым способом.
Бухаринский же вариант более приемлем для рыночной экономики - через поднятие спроса и через это - увеличение предложения товаров, развитие производства.

Сталинская индустриализация.

Верхотуров Д., "Сталин. Экономическая революция".

...осенью 1923 года...Дзержинский нашел, что строительство паровозов является удобным и надежным рычагом быстрого развития металлопромышленности: металлургии и машиностроения.

Дзержинский решил сделать паровоз локомотивом советского экономического роста.

В один день, 19 июня 1924 года, собрались на заседание Политбюро и ВПК, на которых был поставлен один и тот же вопрос: состояние металлопромышленности. В хозяйственном штабе Дзержинского, обсудив вопрос, решили прибегнуть к политическому методу решения этого противоречия. Нужно сделать три вещи: сосредоточить управление металлопромышленностью в одних руках, обратиться к работникам промышленности с просьбой о помощи и создать единый промышленный бюджет.

1. Дзержинский предложил провести в металлопромышленности концентрацию и централизацию управления.

2. Вторым пунктом программы было обращение к работникам металлопромышленности. Нужно было широковещательно разъяснить проводимую политику в экономической печати, а также привлечь на помощь активность и инициативу низовых работников.

3. Третьим пунктом было создание единого промбюджета. Это изобретение Дзержинского пережило самого автора.

Только одним этим Феликс Эдмундович обессмертил свое имя. 19 июня 1924 года им был заложен один из краеугольных камней в основание советской экономики и советской индустриализации. Это изобретение простое, но очень эффективное. Государственная промышленность часть полученной прибыли сдавала государству. Наркомат финансов проектирует бюджет, в котором есть строка финансирования промышленности. Из этого фонда деньги переводятся предприятию, на которые в плановом порядке закупается сырье и топливо, выплачивается зарплата рабочим и восстанавливаются основные фонды. Предприятие работает, выдает продукцию. Если продукция сдается прямо государству, то в Наркомфин идет только цифра: завод выпустил продукции на столько-то миллионов рублей. Разница между отпущенными ассигнованиями и стоимостью выработки и есть прибыль или убыток. В том же случае, когда завод работает на рынок, то полученные сверх покрытия производственных расходов деньги частично перечисляются в государственный бюджет. Это — прибыль без кавычек. Но до 1924 года был порядок: все крупные программы, строительство и переоснащение заводов проходят утверждение не только в ВСНХ, Госплане и СТО, но и в Наркомфине. Подготовленную программу строительства или ремонта чего-то нарком финансов включает в проект бюджета. Или не включает, если видно, что свободных финансов в бюджете нет. Окончательное решение принимает СТО, но перед этим выслушиваются все стороны. Вокруг этого и начался спор ВСНХ и Наркомата финансов. Программа развития металлопромышленности уперлась в упорное сопротивление Наркомфина увеличению затрат на промышленностъ.

Дзержинский предложил такой выход. Единый промбюджет — это сумма, которая отпускается промышленности в целом, без указания, сколько идет на производство, а сколько на строительство. Она точно соответствует возможностям бюджета, сверх нее ВСНХ не просит больше ни рубля. Но зато, распределение промбюджета идет уже в Президиуме ВСНХ, в соответствии с задачами развития промышленности. Вот тут уже возможны варианты: одну отрасль промышленности развивать за счет другой.

Дата 19 июня 1924 года имеет право быть занесенной во все списки самых важных событий. Это и есть подлинное начало советской индустриализации.

У начала индустриализации стояли Дзержинский, разработавший план и способ индустриализации, и Сталин, который в Политбюро поддержал предложения Дзержинского и обеспечил подкрепление их решением Политбюро.

Итак, главная задача индустриализации — опережающий рост производства стали и чугуна. Цель — строительство мощной машиностроительной индустрии, которая может сделать хозяйственный переворот в стране. Политическая цель — сбросить экономическую власть крестьянства путем создания крупных товарных хозяйств, снабженных машинами и оборудованием, изготовленными на советских заводах. Метод индустриализации — это сосредоточение управления промышленностью в одном штабе и концентрация государственного капитала в едином промышленном бюджете.

Способ индустриализации — это крупномасштабное планирование развития целых отраслей промышленности в их взаимосвязи и взаимном влиянии друг на друга. Одновременно — развитие вместе с крупной металлургической и машиностроительной промышленностью смежных и связанных отраслей хозяйства. Характер индустриализации — это концентрация производства на крупнейших заводах и строительство самых крупных и самых современных предприятий.

Краткая история хозяйственного расчета в СССР

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ
ПОЛИТИЧЕСКАЯ ЭКОНОМИЯ
Главный редактор А. М. РУМЯНЦЕВ


Основные принципы организации X. р.: оперативно-хозяйственная самостоятельность в установленных пределах, окупаемость затрат и обеспечение рентабельности, материальная заинтересованность и ответственность за уровень хозяйственных результатов, денежный контроль за экономичностью использования ресурсов.

Предприятие (объединение) в пределах установленной специализации, государственных плановых заданий и законов, регулирующих имущественные и трудовые отношения, обладает относительной хозяйственно-оперативной самостоятельностью: подбирает кадры, организует производство и управление, труд и его оплату, дополнительное материальное и моральное стимулирование, использует выделенные ему средства производства, поддерживает работоспособность оборудования, возмещая износ, вступает в хозяйственные отношения с другими предприятиями и организациями.

Предприятие (объединение) осуществляет производственно-хозяйственную деятельность, будучи ответственным перед государством за сохранность материальных ценностей, соблюдение социалистического законодательства, выполнение утверждённых хозяйственных планов.

Развитие хозяйственного расчёта.

Методы ведения хозяйства видоизменяются и обогащаются новыми формами по мере развития производительных сил и социально-экономических отношений.

Первоначально X. р. отражал процесс становления планомерного управления социалистическим хозяйством и его звеньями в условиях, когда социалистические предприятия вынуждены были приспосабливаться к неорганизованному рынку (период НЭПа).

Государственные промышленные предприятия были объединены в тресты, действовавшие в значительной мере на коммерческих началах. Сочетание единого плана и государственной монополии внешней торговли с коммерческой самостоятельностью трестов обеспечивало планомерную концентрацию ресурсов для восстановления и развития важнейших отраслей народного хозяйства, постепенное овладение внутренним рынком.

Происходило формирование хозрасчётных отношений внутри трестов. Предприятиям предоставлялась некоторая хозяйственно-оперативная самостоятельность; они составляли свой баланс; фонд заработной платы ставился в зависимость от производительности труда и доходов, а премии — от достижений в социалистическом соревновании; укреплялась единая система учёта.

Экономические реформы 1929—32 создали организационные основы социалистического хозяйственного механизма.

Главным хозрасчётным звеном в промышленности стало предприятие; все промышленные предприятия были переведены на X. р., за ними были закреплены оборотные средства, отличные от заёмных средств. Отмена коммерческого кредита исключила возможность внепланового перераспределения ресурсов.
Были установлены целевой характер, срочность и возвратность банковских кредитов, введены единый для всей промышленности налог с оборота и отчисления от прибыли.

Всё это способствовало усилению планового контроля над финансовыми накоплениями. X. р. стал в большей мере отражать единство планомерно управляемого хозяйства.

В распоряжении предприятий в соответствии с планами оставлялась часть прибыли, которую разрешалось использовать на предусмотренные планом капитальные вложения, социально-культурное, бытовое и жилищное строительство, увеличение собственных оборотных средств.

Происходило становление внутрихозяйственного расчёта: плановые задания по производству и затратам доводились до цехов, ежемесячно подводились итоги их выполнения. Опыт хозрасчётных отношений в промышленности начал переноситься в другие отрасли народного хозяйства с учётом их особенностей.

Новый этап в развитии X. р. наступил после Мартовского и Сентябрьского (1965) пленумов ЦК КПСС.
В постановлении Сентябрьского пленума «Об улучшении управления промышленностью, совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства» было признано необходимым расширить хозяйственные права предприятий, устранить излишнюю регламентацию их деятельности, сократить число плановых показателей, утверждаемых им сверху, наделить предприятия средствами для развития и совершенствования производства, улучшить использование таких экономических рычагов, как прибыль, цена, премия, кредит. Была поставлена задача укрепить заинтересованность коллективов предприятий в быстром внедрении результатов научно-технического прогресса, обеспечении высоких темпов развития и роста эффективности производства, в разработке и выполнении высоких плановых заданий, улучшении использования ресурсов. Конкретной формой осуществления этих установок стала новая система планирования и экономического стимулирования, введённая в промышленности, а затем и др. отраслях нар. хозяйства.
Эта система усилила ориентацию на конечные финансовые результаты деятельности (реализацию продукции, прибыль).

На основе стабильных нормативов за достигнутые экономические показатели на предприятиях стали образовываться поощрительные фонды. Из прибыли и части амортизационных отчислений стал формироваться фонд развития производства. В фонды экономического стимулирования гос. предприятий и хозяйственных организаций стало направляться в среднем 16—17% прибыли. Усилилась хозрасчётная ответственность не только за уровень текущих затрат (себестоимость), но и за использование производственных фондов. Введена плата за производственные фонды.

Практика внедрения новой системы планирования и экономического стимулирования производства показала необходимость дальнейшего совершенствования хозяйственного механизма по направлениям, указанным в решениях 24-го и 25-го съездов КПСС. Так, в постановлении ЦК КПСС и Сов. Мин. СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы» (июль 1979) разработана система плановых и оценочных показателей и нормативов, предусматривается создание системы собственных ресурсов развития в объединениях и министерствах, введение отраслевых фондов развития науки и техники в министерствах, переход к нормативному планированию фондов заработной платы, к расчётам за готовые и сданные заказчику объекты, проекты и комплекты оборудования, к долговременным прямым хозяйственным связям по поставкам и др. На основе создания объединений увеличивается количество крупных предприятий современного типа, представляющих собой интегрированный комплекс технологически взаимосвязанных специализированных производств, которые, в свою очередь, являются достаточно крупными, концентрированными единицами. В объединениях создаются предпосылки более полного, чем на относительно мелких предприятиях, хозяйственного расчета. В перспективе объединения и комбинаты должны стать основными хозрасчётными звеньями общественного производства.

X. р. производственных единиц, вошедших в состав производственного объединения, проходит известную эволюцию.

Вначале эти единицы могут сохранять хозяйственную самостоятельность, если работают по замкнутому технологическому циклу и самостоятельно отгружают продукцию покупателям. Сужение хоз. функций бывшего самостоятельного предприятия происходит по мере углубления специализации и передачи ответственности за конечные результаты объединению в целом. Интегрированная производственная единица располагает большим объёмом хозрасчётных прав, чем цех, поскольку, как правило, это организация достаточно больших размеров, обладающая многими признаками предприятия (техническим, организационным, социальным единством, наличием коллективных интересов). Производств, единица может образовывать фонд материального поощрения, частично — фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и др. поощрительные фонды в соответствии с собственными показателями работы, хотя и в рамках фондов объединения.

В промышленном объединении входящие в его состав предприятия сами реализуют продукцию и сохраняют хозрасчётную самостоятельность. Управление объединением берёт на себя функции планирования и финансирования капитального строительства объектов, имеющих значение для всего объединения, научно-технического и материально-технического обеспечения развития отрасли, планирование производства и экономическое управление подчинёнными предприятиями. Промышленное объединение образует собственные финансовые фонды, а его работники материально поощряются за общие результаты работы объединения.
Расширено финансирование капитальных вложений из собственных источников — части прибыли и амортизационных отчислений. Министерству устанавливаются стабильные нормативы доли прибыли, оставляемой на развитие. Оно выступает гарантом выполнения планов по поступлениям отчислений из прибылей в гос. бюджет. Министерства, обладая собственными фондами, становятся экономически ответственными за результаты работы подотрасли, шире применяют экономические методы управления.

Большое развитие получает X. р. научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организациях и научно-производственных объединений, которые переходят к работе на основе нарядов-заказов, а также к расчётам за полностью законченную и сданную продукцию.

Т. о., хозрасчётные отношения обеспечивают единство трёх видов экономических интересов социалистического общества, планомерную организацию народного хозяйства с использованием товарно-денежных отношений, создают материальную заинтересованность в постоянном росте, совершенствовании и повышении эффективности производства и социалистического накопления. X. р. способствует наибольшей эффективности воспроизводства на уровне предприятий в неразрывном единстве с общественным воспроизводством.

Конкретные формы X. р. развиваются и обогащаются в направлении усиления планомерных начал,
повышения ответственности за качество работы и качество продукции, стимулирования научно-технического прогресса, охватывая различные типы социалистических предприятий, организаций, органов управления и их подразделения.